АУТСОРСИНГ КАДРОВОГО УЧЕТА

ЗАДАЧА кадрового учета - защита бизнеса путем минимизации рисков штрафных санкций и избежание финансовых потерь в случае трудовых конфликтов.

Юридически грамотно поставленный кадровый учет позволяет эффективно управлять трудовым коллективом и избегать судебных процессов с работниками и штрафов в случае проверок.

• Ставим кадровый документооборот:
  формирование личных дел, учетных карточек работников, согласие на обработку персональных данных и иных документов;


• Оформляем трудовые правоотношения:
  готовим договоры, в том числе трудовые, о полной материальной ответственности, об оплате труда, сверхурочных работ и прочие;


• Разрабатываем локальную нормативную базу:
  правила трудового распорядка, положения об оплате труда, положение о конфиденциальности, положение о персональных данных, штатное расписание и пр.;


• Составляем алгоритмы управления работниками:
  взаимосвязанные внутренние нормативные акты, в том числе должностные инструкции с детально расписанными правами, обязанностями и ответственностью за их неисполнение;


• Ведем и оптимизируем кадровый учет:
  делаем приказы, связанные с любым перемещением сотрудников: прием на работу, увольнение и другое;


• Восстановление первичной кадровой документации;


• Представление интересов в судах при трудовых спорах.

Вы ставите нам задачу.

Мы вместе обсуждаем техническое задание.

После обсуждения мы делаем коммерческое предложение, и, если оно вас устраивает, заключаем договор и делаем ПОСТАНОВКУ КАДРОВОГО УЧЕТА.

Для получения подробной информации заполните форму или звоните нам.