защита бизнеса путем минимизации рисков штрафных санкций и избежание финансовых потерь в случае трудовых конфликтов.
Юридически грамотно поставленный кадровый учет и его текущее сопровождение позволяет эффективно управлять трудовым коллективом, избегать судебных процессов с работниками и штрафов в случае проверок.
в сфере трудового законодательства:
- создание юридически значимых документов, содержащих алгоритмы управления работниками, а именно взаимосвязанные внутренние нормативные акты и регламенты обязательные к исполнению с детально расписанными правами, обязанностями и ответственностью за их неисполнение;
- оформление трудовых правоотношений, разработка договоров, в том числе трудовых, о полной материальной ответственности, об оплате труда, сверхурочных работ и прочие;
- разработка локальной нормативной базы, правил трудового распорядка, различных положений, включая об оплате труда, о конфиденциальности, о персональных данных;
Правильный документооборот это и снятие проблем В СЛУЧАЕ ПРОВЕРКИ Государственной инспекции труда (ГИТ) и иных контролирующих органов, ведь сегодня они имеют большие возможности при их проведении как плановых, так и внеплановых.
Кроме того, в законодательстве закреплены солидные штрафы за нарушение трудового законодательства. Сопровождение проверки профессионалами минимизирует риски их наложения.
А если возник ТРУДОВОЙ СПОР, то своевременное участие эксперта в этой области законодательства позволит избежать судебных процессов.
Мы изучаем ситуацию, предоставленные документы и находим пути решения урегулирования любого конфликта.
Кроме досудебного урегулирования возможно и разрешение трудового конфликта в судебном порядке. Мы также представим ваши интересы в судебном процессе.